“交完职介费又交体检费，等我把体检合格的报告拿去了，又让我念一篇英文，而且要我准确翻译。我只认得英文字母，哪认得那些单词？”昨日，应聘押运员花光身上所有现金的郑维勇，无奈选择走街串巷当“棒棒”。

  职介所告诉郑维勇：想得到押运员工作，必须交200余元职介费，“只要交了钱，半年内包给你介绍成功。”职介所这样承诺，并强调押运员的工作就是上货卸货和沿途押运。

  想到自己身体壮实，完全能胜任押运员的工作，身上只有500元钱的郑维勇咬咬牙交了费。

  交钱后，按照职介所提供的信息，郑维勇和陪同他找工作的亲戚来到江北区建新南路豪森贸易商行。

  “他就是怕找工作被骗，才叫我跟他一块去的。”昨日，亲戚周女士讲述郑维勇应聘的过程。豪森贸易商行办公场地系一套普通居民房，进门有负责接待的女工作人员，再往里走是经理室，“经理姓陈，说应聘押运员必须身体健康和有责任心，首先得去医院体检。等医院报告出来，身体合格就可上班。”

  周女士说，次日她有事，郑维勇独自去豪森贸易商行指定的医院交了200多元钱后，拿到体检合格报告，“他回来说，陈经理要他认英文，说认不到或认错了就不能上班。”

  郑维勇补充说，当时陈经理拿了一张写了很多英文单词的纸，要他不仅要正确读出来，还得准确翻译。

  “我认英文字母没问题，单词确实读不出来，更看不懂。”郑维勇说，直到现在他都没想明白：商行为啥不提前告知他需要懂英语。

  针对郑维勇和周女士的说法，记者昨中午来到豪森贸易商行求证。房间布局跟周女士讲的一样，墙上还挂有营业执照等经营性手续。

  经理室内，一个中年男子自称付经理。面对记者询问，他说陈经理“去涪陵了”。记者转述了郑维勇和周女士的说法，他很肯定地答复，公司不可能骗求职者。至于郑维勇所说的读英语一事，付经理拨了一个电话后说，“陈经理手机信号不好，详细情况暂不清楚。”

  公司里是否保存着郑维勇所说的那篇写着英文的纸？记者提出此疑惑，付经理称没有。记者当着他的面拨通周女士电话，并按下免提键。

  通话中，周女士描述的“陈经理”的体形、身高等外貌特征，跟付经理很相似。通话结束，付经理拿过来用塑料口袋包装着的毛巾，说是公司产品，并透露公司的确委托过临江门一家职介所招聘押运员。

  记者注意到，毛巾包装袋上有英文字母组成的产品编号，或对产品简介的翻译等内容。付经理解释：押运员难免会去库房提货或把货送到指定地点，“要是连英文的含义都搞不清楚，会给公司带来损失。”

  “陈经理”为何不在郑维勇去体检前明确告知应聘押运员必须懂英文？付经理没有正面答复，只是说现在很多求职者都要求工作好耍和收入高，“其实自己却没任何技能。”

  经历这事儿后，郑维勇一直觉得自身碰到了和替黑社会收账、卖和贩毒类似的骗人把戏。昨日，记者希望郑维勇和记者一起去豪森贸易商行对质，他爽快答应。不过行至豪森贸易商行所在的楼下，他不愿上楼，理由是“怕去了挨打”。记者反复劝说，未果。(首席记者黄艳春实习生杨雪婷)

  “收钱后才说岗位具体实际的要求，我们只可以说有欺骗成分，但不能叫诈骗。因为，只有涉案金额20万元以上时，公安机关才能定性为诈骗。”记者正常采访中，市劳动保障监察总队总队长苏阳介绍，目前，招聘骗局像以前那类收服装费之类的“明枪明刀”做法已经绝迹，行骗伎俩改变得越来越高明：借助经营手续齐全的职介所或企业，对外发布一些监管部门很难辨别用人单位是否真需招聘求职者，或有没有必要设置这些岗位或用多少人等招聘信息的真伪。

  据介绍，目前市面上的职介所分公益性和营业性两类。个别“乱劈柴”的营业性职介所承诺多长时间内或多少次给求职者介绍工作，给查处招聘骗局增加难度；而面对“替黑社会收账”等一些托词，不少求职者因为“能力不够”主动放弃工作，更使监管部门难以掌握真实情况。

  苏阳认为，郑维勇除在向劳动行政主任部门反映求职遭遇的同时，也可以向工商、公安或管理人才交流的人事局等部门反映情况。因为，让招聘骗局绝迹必须靠多部门齐抓共管，甚至辅以不定期的联合执法。

  职介是劳务市场中为劳动力与用工方提供供需信息的二传手，如果其服务不好，信誉不佳，也有一定的可能成为破坏市场秩序的元凶。从本新闻来看，诸如押运员要懂英语、或者收了钱人间蒸发等种种让你有苦说不出的门槛与伎俩，让你蚀了财还找不到说法，这疑似黑职介收起了明火执仗的恶面目，变得温文尔雅“损你没商量”，这在当下就业形势严峻，就业需求高涨的生存压力下，如此打擦边球在职介领域浑水摸鱼，趁火打劫，实在让人痛恨。

  要铲除滋生这种不义之举的土壤，一要靠求职者多长个心眼，加强维权意识和自我保护意识；二要靠正规的职介机构加强服务，以李逵吓李鬼，建立很多类型的劳动力市场，增强信息的传递和共享功能；最主要的，还得靠劳动部门加强监管及警方加强打击力度，将职介纳入正途，使求职者能真正享受到合法有效的务工服务。 (来源：重庆晚报)